2017年12月四级真题(第一套)答案解析
全文翻译

是时候重新评估一下女性是如何在工作中处理冲突的。(51) 在家庭和工作中过度劳累或承担过多都不食 让你得到你想要的生活。这只会让你减速,并且妨碍你的职业目标。

你知道女性要比男性更容易感到疲惫吗?根据最新的一项研究,18岁至44岁的人中,比男性多出两倍的女 性称感到“非常累”或“精疲力竭”。

(52) 考虚到这正是女性生养孩子的年龄段,所以这一结论可能并不会让人感到惊讶,这同样也是许多女 性试图平衡事业和家庭的年龄段。女性感到疲惫的一个原因可能是她们很难说“不”。女性们想要无所不 能————志愿服务于学校的派对或是做出美味的餐食————因此她们对任何要求的应答通常都是“是的,我可以。”

出于类似的原因,女性在职场也很难说“不”,这包括她们希望被同事们喜爱。(53) 不幸的是,这种无法说 “不”的行为会伤害女性的健康和事业。

在工作中,男性会借助冲突来表明自己的立场,而女性则往往避免冲突或努力成为和事佬,因为她们不想在 工作中被别人认为具有攻击性或破坏性。比如,有一个急需解决的问题,导致了谁应该来解决它的争议。(54) 男性往往会站在最为利己的角度去面对这种争议,而女性在面对这同一问题时则会站在用最简平、最快捷的方 式去解决问题的角度————即使这意味着她们自己要做无聊的工作。

这种对待冲突的不同方式可能会成为谁被晋升领导职位而谁又不被晋升的决定因素。(55) 领导们需要有 能力明智地委派或管理资源————包括员工的技能。承担更多的工作量并不会给你挣得升职。相反,这只会突显 你没有能力有效地委派任务。

高频词汇及短语

reevaluate 重新评估

balance 平衡

connflict 冲突,矛盾

be viewed as被视为

career 职业目标

dispute 争论

career goal 职业目标

exhausted 筋疲力尽的

perspective 角度,观点

age range 年龄段

delegate 委派，授权

详解详析

51.D)。

(定位)由题干中的 the problem with women定位到第一段第二、三句: Being overworked or over- committed at home and on the job will not get you where you want to be in life. It will only slow you down and hinder your career goals.

(详解)推理判断题。文中第一段第二、三句指出,在家庭和工作中过度劳累或承担过多只会让女性 减速,并且妨碍其职业目标。这两种“过度”可以推断为女性承担超出自己能力范围的任务,故答案 为D)。

(点睛) A)“她们总是不清楚想要达到的职业日标”,文中第一段最后一句提到会妨碍女性达成职业 日标,没有提及职业目标不明确的问题,故排除;B)“相比工作,她们通常更多地投入到家庭中”,第 段提到女性所面临的问题时,同时指出工作和家庭两方面的牵制,没有提到女性更侧重哪一方面,故排 除;C)“她们往往对自己能够走多远过于乐观”,第一段提到,过度劳累或承担过多让女性无法得到想 要的生活,并没有提到女性对未来是否过于乐观,故排除。

52.A)。

(定位)由题干中的 child-bearing age 和 feel drained of energy定位到第三段第一、二句: This may not be surprising given that this is the age range when women have children. It's also the age range when many women are trying to balance careers and home.

(详解)推理判断题。文中第三段第一、二句提到,18岁至44岁是女性生养孩子的年龄段,同时也是 女性努力平衡事业和家庭的阶段。结合上段内容可知,这一年龄段的女性尤其容易感到疲惫。因此, 该年龄段的女性容易感到疲惫的原因是要生养孩子,并且需要兼顾工作和家庭,故答案为A)。

(点睛) B)“她们太投入于工作,从而无法放松”,第三段提到女性的疲惫来自工作和家庭的双重压 力,而非其中一方,故排除;C)“她们想方设法地和同事合作”在原文中没有提及,故排除;D)“她们不 得不承担太多的责任”,根据文意,女性感到疲惫的原因是主观上希望兼顾家庭和事业,文中并未指出 这是她们不得不承担的责任,故排除。

53.A)。

(定位)由题干中的 hinder和 career women定位到第四段第二句: Unfortunately, this inability to say "no" may be hurting women's health as well as their career.

(详解)事实细节题。第四段第二句提到,这种无法说“不”的行为会伤害女性的健康和事业,即会妨 碍女性的事业,故答案为A)。

(点睛) B)“她们希望被认为强大的愿望”,根据文意,这是女性很难说“不”的原因,不是直接妨碍她 们事业的因素,故排除;C)“对自己能力的低估”,文中提到女性希望自己无所不能,并未指出她们低估 了自己的能力,故排除;D)“缺少面对挑战的勇气”文章中并未提及,故排除。

54.C)。

(定位)由题干中的 differ和 resolving workplace conflicts定位到第五段最后一句: Men are more likely to face that dispute from the perspective of what benefits them most, whereas women may approach the same dispute from the prospective of what's the easiest and quickest way to resolve the problem...

(详解)事实细节题。文章第五段最后一句提到,男性往往会站在最为利己的角度去面对冲突,即将 自身利益放在第一位,故答案为C)。

(点睛) A)“女性往往很容易感到满足”,定位句最后提到,女性宁愿承担无聊的工作以便用最简单、 最快捷的方式去解决问题,说明她们并非容易感到满足,而是更情愿息事宁人,故排除;B)“男性通常 更有说服力”文章没有提及,故排除;D)“女性们更愿意去妥协”,文章中仅提到女性想用最简单、最快 捷的方式去解决冲突,并不是说她们更容易妥协,故排除。

55.B)。

(定位)由题干中的 important和 a good leader定位到第六段第二句:Leaders have to be able to delegate and manage resources wisely——including staff expertise.

(详解)推理判断题。第六段第二句提到,领导们需要有能力明智地委派或管理资源,也就是要有委 派职责的能力,故答案为B)。

(点睛) A)“专横的个性”和C)“承认失败的勇气”在文章中没有提及,故排除;D)“强烈的责任感”， 第六段最后一句提到承担更多的工作量只会突显你没有能力有效地委派,也就是让别人承担一些责 任,故排除。