46.D)。
【定位】 由题干中的a new Pew Research Center survey定位到首段最后一句。
【精析】 细节辨认题。定位句指出,皮尤研究中心一项有关女性和领导力的新的调查显示,大多数美国人认为,在智力和创新能力等关键的领导特质上,女性与男性没有什么区别。故答案为D)“她们和男性一样聪明,一样有创新能力”。
【避错】 选项A)和B)是根据第四段第一句设置的干扰项。第四段第一句提到，那些想要跻身政界或商界高层的女性需要面对双重标准，她们需要比男性做得更多来证明自己。但是这是约40%的美国人的观点，并不是皮尤研究中心新的调查中显示的大多数美国人的观点，故排除A)“她们必须做得更多才能脱颖而出”和B)“她们必须更加努力才能赢得她们的职位”。文章并未提及有关女性的意志力的问题,故排除C)“她们的意志力比男性强”。
47.C)。
【定位】 由题干中的previous survey findings 和 seeking leadership roles定位到第三段第二句。
【精析】 推理判断题。定位句提到,虽然经济研究和之前的调查结果表明,女性因为生育而使职业中断可能会使她们更难在职业生涯中取得进步,更难竞争高管职位,但在最近的调查中,相对来说只有很少的人认为这是构成女性寻求领导角色的主要障碍。由此可知,之前的调查认为,女性的家庭责任会令其更难推进职业生涯,也很难在工作中去竞争高管职位,故答案为C)“她们的失败可能与家庭责任有关”。
【避错】 文中未提及A)“她们在通往成功的道路上遇到了不可克服的困难”和B)“她们在与男性竞争时缺乏自信”，故排除；定位句指出，之前的调查结果表明，女性因为生育而使职业中断可能会使她们更难在职业生涯中取得进步，更难竞争高管职位，D)“相对较少的人在她们的职业发展中受到阻碍”与定位句意思刚好相反，故排除。
48.B)。
【定位】 由题干中的the primary factor和 taking top leadership positions定位到第四段第一句。
【精析】 细节辨认题。定位句指出,约40%的美国人认为,最主要的原因是那些想要跻身政界或商界高层的女性需要面对双重标准,她们需要比男性做得更多来证明自己。由此可见,根据最近的调查,阻碍女性担任高层领导职位的主要因素是女性需要面对双重标准,即人们对女性有性别歧视,故答案为B)。
【避错】 文中未提及A)“个性特征”和D)“没有职位空缺”，故排除；第三段最后一句指出，只有约五分之一的人认为女性肩负太多的家庭责任是她们担任高层领导的主要障碍，故排除C)“家庭责任”。
49.D)。
【定位】 由题干中的corporate America和in the near future定位到第五段第一、二句。
【精析】 推理判断题。定位句提到,尽管女性在职场上取得了重大进步,但在可预见的未来,公众对美国公司内部的不平衡状况是否会发生改变意见不一。53%的人认为,未来男性将继续担任更多的高层管理职位;44%的人表示,女性担任高层管理职位的人数与男性一样多只是时间问题。由此可知,关于是否会有更多的女性领导人,人们有不同的意见,故答案为D)。
【避错】 定位句指出，在可预见的未来，公众对美国公司内部的不平衡状况是否会发生改变意见不一，故排除A)“越来越多的女性将进入董事会”和B)“领导层的性别失衡可能会改变”；原文中未提及C)“公众不确定女性是否会成为优秀的领导者”，故排除。
50.A)。
【定位】 由题干中的America's political stage定位到最后一段最后一句。
【精析】 推理判断题。定位句指出,在政治方面,美国人对此更有信心,73%的人希望在有生之年能见到一位女性总统。由此可知,大多数美国人希望能有女性在政府中担任最高职位,故答案为A)。
【避错】 文中未提及B)“越来越多的女性积极参与政治”和C)“大多数女性投票选举女总统”，故排除；最后一段第二句提到，44%的人表示，女性担任高层管理职位的人数与男性一样多只是时间问题。但这是人们对商界的看法，而非政界，故排除D)“政府高层职位上的女性与男性一样多”。
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