2019年6月六级真题(第三套)答案解析
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几年前,当我结束了十年孤独的自营职业重新回归全职工 作时,我最期待的一件事情就是:有机会再次拥有职场朋友 (46)直到进入企业界,我才意识到,至少对我来说,与同事交朋 友并非头等大事。考虑到学者、培训师和管理者普遍强调在工作 中培养密切人际关系的重要性,这实在令人惊讶。(47)有如此 多的研究探究同事关系对于克服一系列影响生产力和工作产 出质量的职场问题的裨益,这些问题包括团队内部的冲突、嫉 妒、破坏、愤怒等等。

也许我对午餐、饮水机旁的闲谈和嘘寒问暖、深入而有意 义的谈话的期望是我上一次置身这种办公环境时所遗留下来 的。然而现在,在我行将年满四十的时候,我意识到我无须成 为身边同事的最佳伙伴,工作也同样可以完全达到效果,保证 得以完成。

(48)在一项发表在享有盛誉的《管理学杂志》上的学术分 析中,研究人员审视了“冷漠关系”的概念。这是一个简单的术 语,它概括了这样一个事实:工作中的关系可以合理地不亲密 不连续、不重要,甚至,我敢说,可以是一次性的或可替代的。 冷漠关系既不积极也不消极。到目前为止,有限的研究表 明,在那些重视独立而非合作、重视和谐而非对抗的人中,它们 尤其占主导地位。(49)对于那些懒于社交的人而言,冷漠也 不失为首选。维持长期关系颇费气力。对我们中的一些人来 说,太费力了。

(50)如上所述,在解决工作中出现的一些问题时,冷漠关系 可能并不是最有帮助的方法。但仍有一些经过经验证明 的裨益。其中之一就是效率。少花时间聊天和社交意味着有 更多的时间工作和产出。

另一个是自尊。作为人类,我们总是在一种引起焦虑的现 象中相互比较自己。显然,我们更看不起熟人而不是朋友。由 于前者在那些倾向于冷漠关系的人中最为常见,因此他们的优 势可以增强个人的自我价值感。

撇开自我不谈,第三个好处是,人们发现冷漠关系的情感 中立性可以增强批判性评价,让人们加强对任务完成的关注, 并获得更多有价值的信息。这些都不如下班后的社交活动有 趣,不过,嘿,我还是会选择它。

高频词汇及短语

本文选自 Sydney Morning Herald(《悉尼先驱晨报》)。本文主要探讨职场中的同事关系对工作的 文章第一、二段提出论题并简述作者的观点:尽管密切的职场关系受到普遍强调,但是作者并不 认可它的重要性;第三、四段以一项学术分析为依据,引人“冷漠关系”的概念,指出职场关系可以十分合 理地不亲密和不连续;第五至七段分别说明这种冷漠关系的三点益处。

详解详析

46.D)。

(定位)由题干中的 re-entered the corporate world定位到首段第二句: It wasn't until I entered the corporate world that I realized, for me at least, being friends with colleagues didn't emerge as a priority at all.

(详解)事实细节题。文章首段第二句指出,直到进入企业界,作者才意识到,至少对他来说,与同 事交朋友并非头等大事。由此可见，他发现与同事建立密切关系并不是那么重要，故答案为D)。

(干扰项排除)文章定位段没有提及和同事交朋友是否容易,也没有提及人际交往技能,故排除A) 项和C)项;作者虽然在首段首句提到自营职业是 solitary,但是并没有说与同事交往是否会消除孤 独感,故也排除B)项

47.A)。

(定位)由题干中的 studies about collegial relationships定位到第一段最后一句: So much research has explored the way in which collegial （同事的）ties can help overcome a range of workplace issues affecting productivity and the quality of work output such as team-based conflict, jealousy, undermining, anger, and more.

(译解)推理判断题。定位句提到有如此多的研究探究了同事关系对于克服一系列影响生产力和 工作效能的职场问题的裨益,这些问题包括团队内部的冲突、嫉妒、破坏、愤怒等等,由此可知,不和 谐的同事关系,如冲突、嫉妒等,会影响生产力故答案为A)。

(干扰项排除)从文中可知,作者没有提及公司对培育和谐同事关系的态度,B)项没有依据,故排除 根据定位句可知，这些研究认为不和谐的同事关系会影响工作产出质量，故C)项属于反向干扰，故排 除;虽然作者在定位句中指出职场中存在冲突,但是不能过度推断为这些冲突无处不在,故排除D)项。

48.B)。

(定位)由题干中的 an academic analysis定位到第三段 In an academic analysis just published in the profoundly-respected Journal of Management, researchers have looked at the concept of "indifferent relationships". It's a simple term that encapsulates （概括） the fact that relationships at work can reasonably be non-intimate, inconsequential, unimportant and even, dare I say it, disposable or substitutable.

(详解)推理判断题。第三段提到了一项发表于享有盛誉的期刊上的学术分析,研究一个名为“冷 漠关系”的概念,研究认为,工作中的关系可以合理地不亲密、不连续、不重要,甚至可以是一次性的 或可替代的,换言之,工作中的关系并不像人们以往普遍认为的那么重要,故答案为B)。

干扰项排除从第一段可知,强调培养和谐的同事关系是以往的研究、学者和管理者的观点,而不 是此处提到的学术分析的结论,故排除A);从定位段可知,这项学术分析没有涉及企业文化,故排除 C)项;定位段第二句指出,冷漠的、不亲密的同事关系完全是合理的,可知D)项表述与原文相悖,故 也排除。

49.C)。

(定位)由题干中的 people who are socially lazy定位到第四段最后三句: Indifference is also the preferred option among those who are socially lazy. Maintaining relationships over the long term takes effort.

(详解)事实细节题。第四段最后三句提到懒于社交的人会喜欢“冷漠关系”,因为维持亲密的职 场关系需要付出努力,而这些人会觉得这太过费力,可知他们不愿意维持职场关系的原因是懒于费 力,故答案为C)。

(干扰项排除)由定位段可知,文中并未提到这些懒于社交的人是否在社交活动中感到不适或缺乏 基本的沟通技巧,故排除A)项和D)项;而第四段第一句提到,这些不爱社交的人所喜欢的冷漠关系 既不积极也不消极,不会引发冲突,可知B)项表述不符合原文,故也排除

50.D)。

(定位)由题干中的 the benefits of indifferent relationships定位到第五段第一、二句: As noted above, indifferent relationships may not always be the most helpful approach in resolving some of the issues that pop up at work. But there are nonetheless several empirically proven benefits.

(详解)推理判断题。在定位句之后,作者具体阐述了冷漠关系的三点益处。而第五段最后两句指 出,其中一点益处就是效率。少花时间聊天和社交意味着有更多的时间工作和产出,D)项表述与此 相符,故为答案。

(干扰项排除)文章最后一段指出这些不如社交活动有趣但还是会选择它,故A)属于反向于扰;最 后一段虽然指出冷漠关系可以让人们保持中立性,但这并不等同于帮助人们控制情绪,B)项属于曲 解原文,故也排除;在文章最后三段谈及“冷漠关系”的益处时,没有提到要解决分歧,故排除C)项。